Relaciones de reconocimiento en escenarios de trabajo feminizados. Una propuesta de ejes de análisis a partir del caso de trabajadoras de la industria chilena del retail
Relaciones de reconocimiento en escenarios de trabajo feminizados. Una propuesta de ejes de análisis a partir del caso de trabajadoras de la industria chilena del retail
Authors
Guerra-Arrau, Rodrigo
Calquín Donoso, Claudia Alejandra
Calquín Donoso, Claudia Alejandra
Profesor Guía
Authors
Date
2021
Datos de publicación:
10.7770/CUHSO-V31N1.art2414
Cultura, Hombre, Sociedad (CUHSO), Vol.31, N°1, 77-105, 2021
Cultura, Hombre, Sociedad (CUHSO), Vol.31, N°1, 77-105, 2021
Tipo de recurso
Artículo de Revista
Facultad de Ciencias Sociales y Humanidades
Keywords
Reconocimiento - Trabajo - Industria del retail - Mujeres operarias
Materia geográfica
Chile
Santiago
Santiago
Collections
Abstract
En este artículo se discute sobre las dinámicas de reconocimiento en empleos feminizados, en particular en el sector de los servicios. En base a la teoría del reconocimiento de Honneth y otros autores, se presentan tres ejes de análisis de las dinámicas de reconocimiento conformadas tanto a partir de par-ticulares configuraciones sociotécnicas del trabajo, como en función de estruc-turas sociales de género y clase. Se toma como caso los colectivos de cajeras de grandes cadenas de supermercado y vendedoras de tiendas por departamentos en Santiago de Chile.
This article discusses the dynamics of recognition in feminized jobs, particularly in the service sector. Based on the theory of recognition by Honneth and other authors, three axes of analysis of the dynamics of recogni-tion are presented, formed both from socio-technical configurations of work and as a function of social structures of gender and class. The group of cashiers from large supermarket chains and department store saleswomen in Santiago de Chile is taken as a case.
This article discusses the dynamics of recognition in feminized jobs, particularly in the service sector. Based on the theory of recognition by Honneth and other authors, three axes of analysis of the dynamics of recogni-tion are presented, formed both from socio-technical configurations of work and as a function of social structures of gender and class. The group of cashiers from large supermarket chains and department store saleswomen in Santiago de Chile is taken as a case.