Recruitment and Selection Devices in Financial Services Companies: Exploring organizational Re-production and legitimacy in Chile and the United Kingdom

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datacite.creatorHernández, Javier
datacite.creatorEspinoza, Juan
datacite.date2017
datacite.rightsAcceso Abierto
datacite.subjectDispositivos
datacite.subjectLegitimación
datacite.subjectGestión
datacite.subjectReporducción organizacional
datacite.subjectReclutamiento y selección
datacite.subject.englishRecruitment and selection
datacite.subject.englishdevices
datacite.subject.englishManagement
datacite.subject.englishorganizational reproduction
datacite.subject.englishlegitimacy
datacite.titleRecruitment and Selection Devices in Financial Services Companies: Exploring organizational Re-production and legitimacy in Chile and the United Kingdom
datacite.title.alternativeDispositivos de reclutamiento y selección en empresas de servicios financieros: una mirada hacia la reproducción organizacional y la legitimidad en Chile y en el Reino Unido
datacite.title.alternativeDispositivos de Recrutamento e Seleção em Empresas de Serviços Financeiros: Explorando a Reprodução Organizacional e a Legitimidade no Chile e no Reino Unido
dc.coverageChile
dc.coverageReino Unido
dc.date.accessioned2024-11-13T19:45:09Z
dc.date.available2024-11-13T19:45:09Z
dc.description.abstractEl artículo trata de cómo los dispositivos ‘sociales’ contribuyen a producir y reproducir el comportamiento organizacional, tomando el caso de los procesos de reclutamiento y selección en organizaciones de servicios financieros en Chile y el Reino Unido. A través de 42 entrevistas en profundidad en Santiago, Londres y Edimburgo se analiza la forma como se adoptan y legitiman los mecanismos de reclutamiento y selección en organizaciones. El análisis indica que los mecanismos de reclutamiento y selección articulan elementos técnicos y morales, permitiendo que los gerentes solucionen la incertidumbre e impulsen la reproducción organizacional. Sin embargo, los dispositivos utilizados en Chile y el Reino Unido difieren en la manera como articulan elementos técnicos y morales.
dc.description.abstractenThe article deals with the problem of the role of ‘social’ devices at the time of producing and reproducing organizational behavior, taking the case of recruitment and selection processes in financial services organizations in Chile and the UK. Based on 42 in-depth interviews in Santiago, London and Edinburgh, and building on science and technology studies and the concept of device the article aims to understand how recruitment and election mechanisms are adopted and legitimated in organizations. Analysis suggests that recruitment and selection mechanisms connect technical and moral elements, allowing managers to deal with uncertainty and carry out organizational reproduction. However, devices in Chile and the UK differ in the modes that connect technical and moral elements.
dc.identifier.doi10.11144/Javeriana.cao30-54.rsdf
dc.identifier.issn0120-3592
dc.identifier.urihttps://repositoriodigital.uct.cl/handle/10925/6029
dc.language.isoen
dc.publisherPontificia Universidad Javeriana, Colombia
dc.rightsObra bajo la Licencia Atribución 4.0 Internacional
oaire.citationEndPage154
oaire.citationIssue54
oaire.citationStartPage125
oaire.citationTitleCuadernos de Administración
oaire.citationVolume30
oaire.fundingReferenceLa publicación recibe soporte y financiamiento por la Pontificia Universidad Javeriana, Colombia
oaire.resourceTypeArtículo Original
uct.catalogadorbpb
uct.comunidadCiencias Sociales
uct.indizacionSCIELO
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Cultura y Sociedad