Capacidad jurídica de las personas con discapacidad: ¿Derecho fundamental absoluto?

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URI:
http://repositoriodigital.uct.cl/handle/10925/1926
Fecha de publicación:
2019-06-26
Datos de publicación:
Revista Chilena de Derecho y Ciencia Política, Vol. 10, N°1, 31-56, 2019
Temas:
Discapacidad - Capacidad jurídica - Derecho fundamental - Margen de apreciación
Collections
Resumen:
En el derecho internacional de los derechos humanos, el reconocimiento y protección de los derechos de las personas con discapacidad ha surtido una interesante evolución, pasando de ser un tema marginal a uno de la agenda central en las Naciones Unidas, en especial luego de la entrada en vigor de la Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad. Este instrumento internacional consagra la capacidad jurídica como un derecho fundamental de carácter absoluto, pues, de acuerdo a la interpretación de su contenido y alcance, este derecho no puede ser limitado de ninguna forma. En este orden, el presente artículo pone en evidencia lo equivocado de esta postura al demostrar la existencia de casos en los que la limitación de este derecho se constituye en una medida de protección necesaria para un grupo muy reducido de personas con discapacidad, sin que esto denote discriminación alguna
 
In international human rights law, the recognition and protection of the rights of persons with disabilities has presented an interesting evolution, from a marginal issue to a central agenda issue in the United Nations, especially after the entry in force of the Convention on the Rights of Persons with Disabilities. This international instrument establishes legal capacity as a basic right of an absolute nature, since, according to the interpretation of its content and scope, this right cannot be limited in any way. In this context, the present article shows the wrongness of this position by demonstrating the existence of cases in which the limitation of this right constitutes a necessary protection measure for a very small group of people with disabilities, without this denoting any form of discrimination
 

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